한국에서 '4B 운동'은 결혼, 출산, 데이트, 남성을 거부하는 극단적인 운동으로, 젊은 한국 여성들이 겪는 사회적, 경제적, 문화적 불평등에 대한 반응으로 등장했습니다. 이 운동은 오랫동안 여성의 사회적 역할을 규정해온 가부장적 구조에 대한 불만에서 비롯되었습니다. 4B 운동의 핵심에는 주택 불안정, 디지털 성폭력, 성별 임금 격차, 여성들이 경제적, 사회적 평등을 이루기 위한 시스템적 장벽에 대한 불만이 자리잡고 있습니다.

반면, 인도네시아는 깊게 뿌리내린 문화적 전통과 다양한 지역적 차이로 인해 한국과 같은 대규모 페미니스트 운동을 목격하지 못했습니다. 여성 기업가(여성프리뉴어)들이 증가하고 있는 등 주목할 만한 페미니즘 목소리가 있긴 하지만, 성평등은 여전히 진행 중인 과제입니다. 특히 농촌 지역에서는 전통적인 가부장적 가치관이 여전히 강하게 자리잡고 있어, 때로는 여성들의 자유와 직업 선택을 제한합니다. 인도네시아에서는 많은 여성들이 여전히 전통적인 가부장적 가치가 강하게 영향을 미치는 이유로 전업주부를 선택하는 경우가 많습니다. 이는 종종 여성이 가사와 육아를 맡는 역할로만 여겨지게 하고, 경력 중심의 직업을 추구하는 것이 어려운 상황을 만듭니다.

하지만 인도네시아의 도시 지역, 예를 들어 자카르타, 수라바야, 반둥 등은 더 넓은 직업 기회를 제공하고 있습니다. 이러한 도시들에서는 여성 기업가들이 증가하고 있으며, 많은 여성들이 경쟁이 치열한 환경 속에서도 성별에 의한 차별 없이 독립적인 경력을 쌓을 수 있습니다.

인도네시아에서 여성이 경력을 추구하는 데 상대적으로 더 수월한 이유는 노동 시장에 진입하는 장벽이 비교적 낮기 때문입니다. 성별 임금 격차나 리더십 역할에 대한 접근 제한은 여전히 존재하지만, 특히 대도시에서 더 많은 직업 기회가 제공됩니다. 인도네시아 여성들은 경쟁이 치열하지만 여전히 비즈니스, 교육, 보건과 같은 분야에서 더 큰 유연성과 기회를 제공받으며 경력을 쌓을 수 있습니다.

4B 운동이 세계의 관심을 끌고 있지만, 해결책은 관계나 가족 구조 자체를 거부하는 데 있지 않습니다. 그보다는 성불평등의 근본적인 문제를 해결하고, 여성과 남성이 평등과 자유 속에서 공존할 수 있는 지속 가능한 사회를 만드는 데 있습니다. 우리는 정부와 사회가 성불평등을 없애고, 여성의 자율성을 증진시키며, 그동안 지속되어온 가부장적 시스템을 붕괴시킬 수 있도록 실제적인 변화를 만들어내기를 촉구합니다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 보장하는 정책을 시행하고, 여전히 여성 경제적 역량을 저해하는 성별 임금 격차를 해소해야 합니다. 또한 디지털 성폭력과 온라인 괴롭힘에 대한 단속을 강화하고, 여성들이 물리적, 디지털 세계에서 안전하게 보호받을 수 있도록 법적 보호를 강화해야 합니다.