오늘날 한국 사회에서 청년 실업의 수수께끼는 여전히 해결하기 가장 어려운 문제입니다. 한국의 청년들은 안정적인 일자리를 찾기 어려운 경우가 많습니다. 청년 고용률은 여전히 7~8% 수준이며, 청년 남녀는 여전히 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다. 11월을 앞두고 있는 지원자들로 인해 신입사원 채용 규모가 사실상 좁혀지고 있는 가운데, 한국에서는 새로운 일자리를 찾기 위한 경쟁이 치열해지고 있습니다. 신입 전문가들도 채용 가능성이 희박해지면서 새로운 일자리를 구하기가 어려워지고 있습니다. 그 결과 실업의 악순환에 갇혀 있거나 빈곤이 닥친 상황에서 임시직으로 취업하는 데 그치고 있습니다.
돌이켜보면 이 문제는 단순한 재정적 문제 그 이상입니다. 일자리에 대한 불안감이 커지면서 새로운 창업에 대한 준비 부족, 첫 집 구입이나 첫 아이 출산과 같은 주요 인생 이벤트가 연기되고 있습니다. 또한 실업 상태에 있는 청년들 사이에서 절망감과 불안감과 같은 정신 건강 문제도 증가하고 있습니다. 경제적으로 한국 사회는 한 세대도 온전히 고용하지 못해 성장이 저해되고 신진 혁신이 저해되는 결과를 초래했습니다.
또한 팬데믹은 양날의 검으로 밝혀졌고 전문가들이 일자리를 찾기가 훨씬 더 어려워지면서 문제를 더욱 악화시켰습니다. 그럼에도 불구하고 임금 청년 실업에 대한 해결책은 여전히 존재합니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 정부, 민간 기관, 그리고 대학이라는 세 가지 주요 이해관계자가 모두 나서서 해결해야 합니다.


이 분야에 대한 조치가 절실히 필요합니다. 첫째, 증가하고 있는 부문에서 더 많은 일자리를 창출하기 위한 노력을 강화해야 합니다. 청년 실업 문제를 해결하기 위해서는 즉각적인 개입과 장기적인 시스템 변화에 집중해야 합니다. 첫째, 특히 녹색 에너지, 기술, 의료와 같은 성장하는 산업에서 일자리 창출 노력을 강화할 필요가 시급합니다. 이러한 부문은 수요가 많은 일자리에 상당한 잠재력을 제공하며, 기업이 젊은 전문가를 고용할 수 있도록 인센티브를 제공하면 절실히 필요한 기회를 창출할 수 있습니다.
협업은 필수적입니다. 정부, 민간 부문, 교육 기관이 협력하여 기술 교육을 시장의 요구에 맞게 조정해야 합니다. 파트너십을 통해 젊은이들에게 취업 박람회, 인턴십, 도제 프로그램을 통해 취업에 성공하는 데 필요한 실질적인 경험을 제공할 수 있습니다. 또한 직무 교육 이니셔티브, 창업 보조금, 직업 교육과 같은 기존 프로그램을 확장하고 현대화하여 오늘날의 취업 시장의 요구를 더 잘 충족시켜야 합니다.
현재 프로그램의 효과를 평가하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 격차를 파악하고 가장 필요한 곳에 리소스를 재배치하면 최대한의 영향력을 확보할 수 있습니다.